๐ฉ๐ผ๐ผ๐ฟ๐ผ๐ผ๐ฟ๐ฑ๐ฒ๐น๐ฒ๐ป, ๐๐ถ๐ท ๐ต๐ผ๐ฟ๐ฒ๐ป ๐๐ฒ ๐ด๐ฒ๐ฟ๐ฒ๐ด๐ฒ๐น๐ฑ ๐ถ๐ป ๐ฑ๐ฒ ๐ฎ๐ฎ๐ป๐น๐ผ๐ผ๐ฝ ๐ป๐ฎ๐ฎ๐ฟ ๐ผ๐ป๐๐ฒ ๐ ๐ผ๐๐ป๐ ๐๐๐ฒ๐ฟ๐ฒ๐๐ ๐๐ ๐ฝ๐ฒ๐ฑ๐ถ๐๐ถ๐ฒ.
Jennie is een slechte moeder, Roeland heeft niets aan Jennie op die berg en samen zijn ze echt niet zo sterk. Veel mensen hebben vooroordelen, maar niemand durft nieuwsgierig en open onze beweegredenen te vragen. En vooroordelen creรซren afstand, per direct: op je werk, maar ook binnen je relatie.
Wat gebeurd er als je wel zonder vooroordelen zou kijken naar ons en naar de samenstelling van dit team? Dan zou je snappen dat zowel het fysieke als het mentale spel belangrijk is, dat de mentale impact op succes van wezenlijk belang is en dat dit zowel binnen relaties als in organisaties aan de orde is. Als binnen jouw bedrijf alle kennis, kunde en ervaring er is, dan komt het aan op het gevoel, de samenwerking, de relatie, hoe happy iedereen zich voelt, met hoeveel zelfvertrouwen ze handelen, de steun die ze van elkaar krijgen en de eerlijke feedback/spiegel die ze elkaar voor kunnen houden.
En schijnbaar heeft men weinig echte samenwerking ervaren, want anders hadden mensen nooit zo gereageerd. Wij hebben wel echt samen ervaren en kennen de meerwaarde van elkaar: wij zijn er van overtuigd dat we op deze manier de mentale component zo optimaal mogelijk kunnen krijgen om op fysiek gebied er het maximale uit te kunnen halen.